秦今朝點點頭，笑著說：「果然是老將出馬！再多來幾次，就能徹底解決咱們廠男職工結婚難的問題了。」
塗主席哈哈笑，朝著秦今朝拱拱手，說：「過獎，過獎。不過啊，秦廠長，咱們的新家屬樓還有公交車的事情我可是都吹出去，拍胸脯做出保證的，您可得抓緊落實啊！」
秦今朝失笑，他說怎麼居然成了那麼多對呢，原來問題在這裡，這也說明了自己的思路是對的。之前都是自己敦促塗主席，如果相倒是反過來了，也算是自己慧眼識英才的一個表現吧。
都是為了公事，也不算是空口白牙瞎承諾，他也沒有怪塗主席，說：「部里的建房款十月份大概能劃撥下來，等錢一到位，咱們就聯繫市建築公司，儘快開工，至於公交車的事情，我正在想辦法，只要是問題，總能解決的。」
塗主席又吸溜一口茶，說：「那我這顆心算是放回肚子裡了。」平生說了許多的虛話，空話，但他卻很少說假話騙人，得了秦今朝的承諾，他就更放心了。活了五十多年，才覺得，要想干成些事兒，說容易也容易，主要是自己用心，再有一位能幹實事，承擔責任的好領導就行。
在單位的男同志們終於看到結婚希望的同時，海州廠實施安全生產責任制度的第一次總結會議也召開了。
會議由沈廠長親自主持，總結本月的安全生產進行情況。
這一月來，在安全生產上做的工作很多，進度也很快。頒發了《安全生產責任制》，成立了由沈岳良親自擔任安委會主任的「安全生產委員會」，組織人員，編寫安全培訓教材，並組織全廠職工分部門、班組學習，進行了第一期的安全教育培訓，並進行考核……
以後，這種的總結會議會形成慣例，每個月召開一次，而對於幹部、職工的安全培訓，也會是常態化的，且每次都會考核，成績通報到全廠，等職工們的考核制度實施之後，還會計入到個人考評，當然這是後話，總之，就是讓人們時刻繃緊名叫「安全」的這根弦。
隔天，海州廠收到了化工部下發到各直屬工廠，歸屬到地方政府管理的化工類工廠的通知，標題為《關於舉辦第一屆化工行業青年技工技能大賽的通知》。
這份通知里，說明了技能大賽中設置的工種，對參賽青工們年齡、職級的要求，要求各廠選送人才參加，意在培養、發掘年輕的專業技能人才。
沈廠長拿著這份通知來找秦今朝，頗為遺憾地說：「顏師傅要是晚些評上七級就好了，這比賽要是她去，肯定能給海州廠拿個一等獎回來。」
秦今朝接過這份通知看著，說：「按照通知上的要求，海州廠的技工們恐怕只能得個安慰獎和參與獎。」
「是啊，我也是挨個算過去才知道，咱們海州廠技工人才斷層嚴重啊！」
不算不知道，一算嚇一跳，忽然有些能夠理解顏丹霞為什麼非要從廠外招人了，實在是這些青年技工裡面沒有能頂事的啊，就他們那點本事，真要去參加比賽了，就只有丟人的份兒。
「這樣下去不行啊，等陳向陽那些老師傅都退休了怎麼辦。」沈岳良憂心忡忡。
秦今朝說：「這也是我想要改革海州廠內部人員管理制度的原因，採用通過考核，競爭上崗的模式，讓那些工作態度不積極的，繃緊了勁兒，給那些能力不足的或者不適應本崗位的調崗。」
沈岳良自然知道他是在下一盤大棋，也非常認可他的能力，但他還沒有聽說過哪個工廠實施這種制度，理念太過於超前，實施起來必然是阻力重重。有來自職工們的阻力，也有來自上面的阻力。
都說要改革，可那些領導幹部中尚且有不理解，認為那是要走資本主義行為路線的，況且，出頭的椽子先爛，秦今朝有能力，人脈廣、有背景，但也畢竟只是個二十多歲的年輕人，他不知道秦今朝是否有充足的心理準備。
他是做了給秦今朝遮風擋雨的準備，可自己有幾斤幾兩，他也非常清楚，就怕風暴來了，他就先被擊垮了。
關於改革的問題，他跟秦今朝討論過很多次，他的意思是先等等，看看政策的發展再說。秦今朝也認可不能著急，得徐徐圖之，但不是擔心政策反覆，也並不擔心來自上面的壓力，他對國家政策發展充滿了信心，他認為，即便是上面不理解，也有信心說服，大家都是摸著石頭過河，總要有人當那個帶頭的。
沈岳良認可秦今朝的雄心壯志，這這樣的雄心，讓他的心臟總是跟著一跳一跳的，說：「你說給那些人調崗，調到哪裡去？根本就沒有那麼多空閒崗位啊！」=quothrgt
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