但秘書畢竟只是打工人，即使關門也是輕拿輕放，儘量削弱自己的存在感。那現在秘書處還有誰敢拍總裁辦公室的大門？除了侯東澄，沒別人了唄。
楚衍險些笑出聲來，他哥確實長進了，知道了管理與吃瓜最大的區別，就在於沒有真理越辯越明的選項。一切爭執，最好先小範圍摁住，解決了再往外通知。
看見楚衍臉上的笑意，柳靖的火氣蹭蹭往上涌。既然楚衍的人關了門，那他也懶得裝出凜然大義的模樣，當即沉下臉來，陰惻惻的道：「你現在翅膀硬了，所以敢跟我們玩獨斷朝綱了？你擅自變更公司副總的工作與權限，問過董事會的意見了嗎？」
楚衍挑眉：「擅自變更？開拓線下渠道，難道不是唐總的工作？」
「放你媽的狗屁！」柳靖直接開罵，「誰不知道散裝產線早晚要放棄？你分明在假公濟私。」
「柳副總！請注意你的言辭！」楚衍的表情立刻嚴肅起來，「誰說公司要放棄散裝產線？我們既然已經承諾過相關部門，儘可能的保障老員工的崗位問題，就絕不能食言。如若柳副總執意在公司里散播謠言，那我必定是要請示董事會的。」
柳靖一噎！散裝產線一直是妙言的心頭刺。說句到家的，把那兩條舊產線砍掉，他管理的難度都要下調幾個檔次。因為散裝產線還是上世紀90年代從國外弄回來的淘汰品，真要追溯，生產年限都得到1971年。
那倒霉產線結實倒是挺結實，幾十年過去了，每每故障，敲敲打打幾次又能重新運轉。但整個產線占地面積廣不說，還噪音大、全手工操作，更得養個維修班，但凡是個干企業管理的，都得看這玩意兒不順眼。
但恰恰因為落後，才需要一大堆工人，才能解決讓政府頭痛的就業問題。
否則都像楚衍引進的那條安心褲產線一樣，全程只需要2-3個高級技術工人。那散裝產線相關的千多號人怎麼辦？妙言總共不到兩千人，散裝產線占了一大半。其人員臃腫程度，可謂不是國企，勝似國企。
這裡面當然有很多歷史原因，比如說散裝產線的工人都是跟著侯子芳一起奮鬥過的女工，她們到了退休的年紀時，侯子芳親口答應讓她們的女兒來頂班。
這就導致目前散裝產線的女工基本都是40歲上下，上有老下有小的年紀。真要全裁了，侯子芳的老朋友們，如何能安享晚年？
此外，侯子芳是有點子婦女解放思想在身上的。她當年做衛生巾，就是因為草木灰和衛生紙不僅容易引發感染，更是極大的干擾著婦女們的工作。婦女們想要撐起半邊天，就絕不能被月經拖了後腿。
而今，底層仍舊有無數婦女用不起高檔衛生巾，如今市面上僅剩不多的舊產線，幾乎是解決她們困境的唯一途徑。如果侯子芳在世，她是絕不肯放棄的。那一向把侯子芳當指路明燈的黎世建又怎麼可能放棄？
為婦女謀福利是妙言的企業精神。放棄了曾經一起奮鬥的女工、放棄了底層掙扎的婦女權益，那妙言還是妙言嗎？
縱然楚衍身為男人，對這方面感觸不深，但他也知道，妙言能有今天，離不開第一代人的努力。真把散裝產線幹掉，才是真正的過河拆橋。
因此，他讓唐志勤組織人手去調查下沉市場，製作相應的方案，固然是給唐志勤一個充分的暗示，讓他做好心理準備；但，同樣也希望唐志勤真能做好研究，他才方便與嘻嘻見面，真正尋找出一條可行的路徑出來。
何況這對唐志勤真的是壞事嗎？線下渠道，下沉市場才是大趨勢。楚衍讓他帶薪為他自己的將來鋪路，有何不可？
唐志勤不過是個打工人，妙言幹不了，有的是廠子能幹。但掌握在自己手裡的信息與渠道，永遠是他自己的。
楚衍自認自己做得還算體面，相信唐志勤也不會有多大意見——他自己站錯了隊，作為一個成熟的打工人，就得有被踹走的覺悟。這是最基礎的商業規則，唐志勤不至於不懂。
所以，真正讓柳靖憤怒的，正是楚衍與唐志勤的「共識」。唐志勤能輕而易舉的抽身而去，但始終對妙言虎視眈眈的柳靖，怎可能願意更換山頭？
一旦唐志勤離開，他的控制範圍必然急劇縮減，一心想對楚衍取而代之的他，如何能忍！
「紙漿的成本每年都在升高。」柳靖的手掌再次重重拍在桌面上，「散裝產線能維持收支平衡已經很困難了。如果打通了下沉渠道，加大了產能，那不是越生產越虧本，到時候你來補貼其中成本？」
「柳副總，你未免太激動了。我有說現在加大生產？」楚衍反問，「我什麼時候越過董事會，擅自做過決定了？」
楚衍目光平靜，「只不過銷售部今年業績不進反退，唐總閒著也是閒著，我給他派點活兒怎麼了？我身為CEO，怎麼管理手下員工，不需要柳副總批准吧？」