侯卞：「據說員工能量塊會將我們的一切言行記錄下來、傳遞給負司，所以，我們現在等於是當面鄙視老闆？」
程擇：「對。新人。建議你快點習慣這種當面罵，畢竟你已經沒有背著老闆說小話的機會了。如果你不想憋死自己，就別指望靠說好聽話刷老闆的好感度。」
柏寒：「勤奮高效地產能量才是唯一刷負司好感度的方法。」
不聊正事地混完準備期，一隊人正式進入了此情緒場場景。
首先看到的風景是密林，還有好多蟲。
木休發出一聲短促的慘叫：「這是什麼？」
蘇火連忙拿出一把帶鞘的小刀，把黏在木休腳踝處吸血的玩意剝掉。
侯卞趕緊把矮到根本沒法在這種環境中走動的小絨毛撈入懷中，然後指著一個方向說：「那邊有煙，應該就是背景介紹里說的荒村吧？」
兩個老員工看看體表都多少落了蟲子的四個新人，再看看一身淺色毛乾乾淨淨的貓，對視一眼，認同了侯卞的話，帶著新人們走向荒村。
蘇火羨慕地看著兩位前輩：「你們不招蚊蟲也是因為能量運用嗎？」
程擇：「直接使用能量是最方便的。在能靈活運用能量之前，你們也可以在負司商城內買一些通用度比較高的工具，比如你那把小刀就不錯。適當地配置一些驅蚊驅蟲藥也可以，因為很多恐怖類的場景都免不了蚊蟲。」
侯卞發現自己的員工能量塊中已經多了一些初級能量，是自己到了這個環境中受到驚嚇又很快適應產出來的。
負司將員工的情緒放入百分制中計算。零分就是完全沒有情緒、一片空白，通常對應著死人；一百分則是情緒激昂到頂點，對應氣死、嚇死、高興死之類的死亡。以這兩個極端情緒為起止點，中間分出一百份，每一個分值便對應了一種情緒激烈度。
一般人在很平和的心情中，對應的情緒值通常為二十到三十。十到二十之間差不多是昏昏欲睡，十以下是麻木，三十到四十是集中精神做事，四十到五十是稍顯緊張，五十到六十是緊張。六十以上就是負司試圖在情緒場中刺激出來的情緒值。
負司通常希望員工在情緒場中能多次達到八十以上的情緒值，但不要超過九十。因為九十以上基本意味著失去了自控的可能、已經完全陷入了混亂，之後即使僥倖情緒值沒有飆到一百死亡，在情緒自控方面也很可能出現無法修復的暗傷。
負司期待的員工理想情緒波動方式是：飆到七八十，回落到二三十，然後再飆到七八十，接著再回落到二三十，如此不斷反覆。
但現實是，以恐懼情緒舉例，一旦恐懼值到達八十左右，那就是嚇到草木皆兵的地步。之後勉強控制住情緒，也最多回落到五六十，然後稍微遇到點意外，又衝到七八十，再次回落時只能勉強降到六十多，甚至長時間保持在七十以上。七十與六十之間，最多只有十分的差距，即，一次回落最多產出十點初級情緒能量。