但這又不是完全的募兵制，因為募兵制的缺陷也很大，容易導致地方軍閥勢力的產生。
不過那時候，楊家軍只是個草創團隊，所以也沒規定當兵要當多久，反正是先募集足夠多的兵卒，把他們訓練得更加勇猛了再說。
只是如今占領了這麼多的土地，在幾方漢軍投降之後，士兵的人數也超過四萬了，那麼有些事情也該進入討論流程了。
那就是這些兵卒的未來。
有些人有勇武之力，甚至有軍事天賦，可以在軍隊裡面不斷升職。
以後也能走上軍官的位置，不一定最後能夠當上將軍，但軍隊裡面還是有很多中層軍官的職位可以晉升。
但對於絕大多數兵卒而言，他們的實力可能真的不能建立功勳，更不能被選拔成為精銳的兵卒，在戰場上面作為突圍軍。
所以面對這一群升又升不上去、留著又有點用的兵卒，楊秋想和自己的人討論一下他們的退役年齡和退役要求。
如果這群人能夠識字算數、懂得基本的管理能力，到時候就可以退役之後回去當一些小吏。
因為地盤擴大了，最缺的就是這種底層的胥吏。
如果不能當胥吏，以後退役了也可以有其他出路，比如說看守每個縣的糧倉，又或者去工坊裡面做一些事務。
再或者參與楊秋現在正在和眾人討論的監察組織。
這監察組織一部分可以以後作為對官吏的巡查，另一部分則會變成維護治安的稽查，這些體系未來都會缺人。
所以楊秋打算讓兵卒退役之後有另一條出路。
當然，實在是沒能力的、想要回家種田的，這當然也沒什麼關係。
但楊秋現在需要鼓動軍隊裡面年齡大的這批人認真學習識字算術，以填補基層的大量管理人員空缺。
畢竟以前那批人欺上瞞下習慣了，楊秋很多都不能用，只有少部分人能繼續用。
「將軍，三十五歲如何？如果到了三十五歲依然沒有晉升更高的軍階，留在軍隊裡面也沒有了勇武之力。
而這個歲數的兵卒若能參加考試當選胥吏，又或者將軍說的巡查人員，倒也是一條出路。」
在這個時代，本來平均壽命就只有四十多歲，這幾年又天災人禍連連，事實上平均壽命還降低了。
所以三十五歲既不能算太高也不能算太低，倒是有點合適。
這個年齡段還在當最底層的兵卒，確實沒有意義繼續留在軍隊了，還不如招募新的成員進來。
但這群人不能在戰場上建功，只能說他們在這上面沒有天賦，若是在識字算術上有一定的能力，出路倒是挺多。
而且軍隊裡面訓練出來的兵卒素質不錯，至少楊家軍的管理體系非常嚴格、紀律性非常強。
再加上時不時的思想建設，至少讓這群人去充當胥吏，到時候不至於所有人聯合起來欺上瞞下。