接下來的時間交給了宋懷明，宋懷明所說的正是國營中小企業改革問題。宋懷明從平海國營中小企業的現狀談到了近期日益嚴重的上訪現象，他的意見是從南錫開始，以南錫作為改革試點，根據實際情況進行調整，再將成功的經驗推行到全省。
宋懷明說完，所有人都陷入沉默之中，喬振梁端起茶杯喝了口茶，輕聲道：「懷明，南錫作為推行國營中小企業改革的試點我同意，可是你打算需要多少時間？」
宋懷明道：「少則半年，多則一年，黨中央國務院在全國範圍內推行國營中小企業改革的態度很明確，而平海中小企業的現時經營狀態也表明，過去的那套管理方法已經不適合當今時代的發展。」
平海紀委書記劉釗道：「從八十年代起企業就在不停的改革，可是成效並不大。」
宋懷明道：「我們應該看到，過去的很多改革都是頭疼醫頭腳疼醫腳，並沒有從根本上解決企業的問題，國務院為什麼要專門提出加快國營中小企業的改革？是因為高層領導已經發現了改革中的病症所在，企業改革必須要深化，而不能流於表面，國營企業在過去意味著什麼？意味著鐵飯碗，意味著旱澇保收，我們現在要做的正是要砸破鐵飯碗，讓工人產生危機感，只有危機感才能夠喚起他們的憂患意識，才能讓他們真正把自身的命運和企業的命運緊密聯繫在一起。」
組織部長孔源道：「深化改革需要一個過程，我們的政策是對的，方向是對的，可是在執行的過程中必須考慮到企業職工的感受，從建國以來，國營企業職工的某些觀念已經沿襲下來，砸爛鐵飯碗，他們未必能夠接受得了。」
宋懷明點了點頭道：「孔部長說得對，所以我才決定在南錫搞試點，根據實際情況調整我們的改革策略，然後再向全省推行。今天提出來，是想大家群策群力，看看我們平海的國營中小企業改革應該怎樣走下去，如何才能既不傷廣大企業工人的感情，又能夠有效地推進企業改革。」
喬振梁笑道：「乃旺同志說說。」
既然被喬振梁直接點名，焦乃旺也不能繼續保持沉默，他笑了笑道：「中央下這一文件已經有一段時間了，我在南武的時候也針對這件事開過幾次會，說句心裡話，這次國營中小企業改革，國家要的不是我們做做樣子，而是要動大手術，我不瞞大家，我來之前，在南武橋箱廠搞過試點，可是效果並不好，想要改變企業職工的固有觀念太難了，宋省長有句話說得很對，企業改革必須要深化，企業的鐵飯碗必須要砸掉，我們砸掉的實際上是他們心中的鐵飯碗，只有讓他們真正認識到自己是企業的主人，認識到企業的命運和自身休戚相關，這樣他們才能真真正正為企業投入百分百的熱情，企業改革勢在必行。」
喬振梁點了點頭道：「這味藥必須要吃，但是還要掌握好火候，不能下猛藥。」
宋懷明笑道：「南錫這次作為試點是南錫常務副市長龔奇偉同志主動提出來的，這種改革精神值得提倡。」
喬振梁微笑道：「龔奇偉倒是有些膽色。」
龔奇偉雖然膽色過人，可是他主動請纓讓南錫作為改革試點的事情還是在南錫炸開了鍋，幾乎在省委常委會召開的同時，南錫市委的幾個主要領導都來到了市委書記李長宇的辦公室內，市長夏伯達臉色鐵青，一走進辦公室就憤怒的嚷嚷了起來：「他怎麼可以這樣，擅自做主！省里把所有地級市分管企業的副市長都叫過去了，誰不知道為了國營中小企業改革的事情？論位置江城排在我們前頭，人家怎麼不說話？論發展，嵐山比咱們先進，為什麼人家不招攬這件事？龔奇偉搞什麼？我們南錫的事情還不夠多？他是不是還嫌咱們南錫不夠亂？」他這通火雖然是衝著龔奇偉的，可話是說給李長宇聽。
李長宇知道這件事之後也頗為鬱悶，最近國家大力推進國營中小企業改革的事情誰都知道，可誰也不想充當排頭兵，雖然李長宇對龔奇偉的做法並不認同，可是在其他人面前他仍然要力頂龔奇偉，李長宇笑道：「老夏，坐，吳明也來了？」
夏伯達憤憤然坐下，吳明笑道：「我是被夏市長拉進來的，他說有重要事情一起商量，原來是這件事兒。」吳明狡猾得很，他知道李長宇對自己不爽，現在他在南錫的處境很尷尬，正在悄悄活動，爭取挪動一個地方。如果在南錫呆滿任期，他也不會有太多的發展。
夏伯達近期的表現和過去明顯不同，自從李長宇擔任了南錫市委書記，夏伯達的如意算盤徹底落空，現在李長宇和前任徐光然對他採取的策略十分相同，刻意抬高常務副市長來打壓他，至少夏伯達這麼看，李長宇雖然比徐光然表現的客氣，擺出一副凡事都跟他商量的面孔，可骨子裡是看不起他的，打心底是排斥他的。夏伯達過去的隱忍和中庸處事，並沒有為他贏得想要的政治利益，對他而言，他的政治道路已經走到了盡頭，他的未來也只能在原地踏步不前，除非奇蹟出現，否則他不會有任何的轉機，人一旦到了這種地步，心態會發生巨大的變化，現在的夏伯達已經無所顧忌，他開始跟李長宇唱起了反調。夏伯達認為，自己無論資歷還是背景都弱於李長宇，李長宇之所以能夠做到今天的位置，正是鑽了他和徐光然鬥爭的空子。
（未完待續）