前輩待人接物很妥帖，對領導更是事無巨細，處處安排穩當，是非常得力又令人舒心的事業輔助。
「他太厲害了。」郁綾每次看都很服氣，「據說有段時間他休假，他的CEO都犯戒斷反應。」
賀景延也挺意外：「這就是他的工作日常？」
「對啊，這是他們那裡對新人的考核標準，都參照他列的這張文檔來。」郁綾說。
賀景延瞧著屏幕上密密麻麻的要求：「我乍看還以為是月嫂照顧嬰兒的心得分享。」
郁綾：「。」
要是記得沒錯，電商的老大已經五十歲了。
「不過他們比較重商務，和供應商的酒局多，氛圍和架構一直偏老派，這樣也正常。」賀景延道。
他有些好笑地說：「你不用跟著學，在這裡沒必要。」
郁綾道：「正常的交接應該是上任助理領我一段時間，他連夜跑路了，我只能摸瞎……」
說到這個，他突然來了八卦勁。
「問這個會不會冒犯啊？他真的是你氣走的嗎？」郁綾旁敲側擊。
賀景延扯起嘴角：「我認為比起這個，主要是他家在穗城有兩棟樓，收租鑰匙能串滿一整條皮帶。」
郁綾聽完，暗落落噘了下嘴。
早知道不問了，自己剛為那間老破小交過房租，現在還在心疼錢。
賀景延只說了上任助理有退路繼承家產，到底沒細說辭職理由。
過於高壓的環境裡，有人事流動太正常，看多了就知道這並不值得深究，像幾個秘書這樣能扛下去的才是少數。
他轉而和郁綾解釋起各個總裁辦公室之間也有差異。
「有些高層完全被管理類的事務綁住，很難有空深入業務，離開了助理連研討會都聽不懂。」
「這種情況下他們會和助理建立很緊密的聯繫，後者必須高度迎合老闆的需求，老闆也省了力氣，但我認為這是一種懈怠。」
賀景延說：「至少對遊戲來講，老闆都不懂研發了，那事業群離關門不遠了。」
郁綾咬了咬嘴唇，他有一顆唇珠，點綴得有幾分稚氣。
「這樣嗎？我為了下周的技術交流會，怕你過去聽不懂，還寫了三個版本的準備資料……」
「三個版本？」賀景延遲疑。
郁綾擺出專業姿態：「不太清楚你的水平，所以貼心地分了類。」
「有《寶寶巴士版》、《初入江湖版》和《金色傳說版》，供你隨便選擇。」
賀景延忍不住問：「你之前在開發組的定級對標哪版？」
校招生哪怕拿的是SSP合同，也不會被定得太高，郁綾回答：「《初入江湖》吧。」
他再問：「你還管研發的話，是側重策劃還是程序啊？」