沒想到，他們居然還能享受專利費用獎勵，按理說，研究所給他們支付了高薪資，支付了研發一切支持，他們是屬於研究所的，他們的研究，都是研究所。專利費用什麼的，他們從來沒想過，貢獻給國家，這是光榮的。
但是，吳總和上面都沒忽視他們，還給了他們保護期內永久的專利費用分配。陶然五人不由更加感動，恨不能瀝膽披肝，為團隊和上面奮戰終生。
這樣的團隊，這樣的上層，他們真得是福運照耀，能夠加入其中！
若不是他們之前和吳總有過合作，有了這一點兒聯繫，吳總又是初初成立團隊，壓根就沒有他們能加入吳總團隊的機會。他們確信，日後吳總的團隊只會越來越大，而他們，這一批最先進入的，都將是團隊元老。
想到這裡，一眾人不由又緊了緊飄起來的皮子。他們的更加努力提升自己，科研一直是個能力服眾的地方，日後吳總團隊的門檻只會愈來愈高，加入的人只會越來越優秀，若是他們沒有足夠跟得上團隊的能力，只能泯然眾人矣，浪費這一份先機。
第235章
向榮
陶然一行五人鬥志昂揚的出去，返回自己辦公室，繼續坐著加固塗層的優化設計，以及摸索新的研究方向，一個個，都是打了雞血一樣，熱血沸騰，似乎有燃不完的動力。
成華南看著這一群激昂的年輕人，不由含笑暗贊，年輕真好，他當年，也是這樣的青春年少，風華正茂。
只是那個時候，可沒這群孩子現在這樣好的研究條件，以及遇到吳桐這樣的領導。這些孩子的待遇，以他當年的心態，能讓他們羨慕的流口水。
「可以的，吳桐，帶團隊沒有想像中的難吧，看，這不就一派欣欣向榮了嗎？」成華南推開吳桐辦公室的門，笑著夸道。
高明的指導，厚重的獎勵，再加上吳桐自身的人格魅力，性情品質慢慢的，這團隊向心力就出來了。
吳桐起身迎出，「我也是趕鴨子上架，慢慢跟您學。儘量讓他們的付出和回報成正比，科研人員都不容易，上京居大不易，生存生活問題，對於年輕人壓力也不小！」
之前不知道在哪裡看到的，80、90都是苦逼的一代，當代年輕人面臨著巨大的經濟壓力，包括高昂的學費、生活費和生活費用，就業難、工資低等問題。
這些經濟壓力使得年輕人感到無望和失落，他們需要努力工作來維持自己的生活，但收入可能不足以滿足基本生活需求，生活成本上漲也對年輕人的經濟壓力造成了很大負擔。
當生活成為負擔，再有天賦的人，也沒辦法專心搞研究。所以，她管理團隊的基礎，除了規章制度，更重要的是，想要為他們創造一個儘量無負擔，付出有回報的科研環境。
只是不多的付出，公平的規劃，一個好的科研環境，也會更容易有結果產出，她還是比較認可，一心換一心這句老話。
「是這樣的，一文錢難倒英雄漢，經濟的進步，也著實帶來了不少社會問題，在這個浪潮中，如何生存，如何更好，也會是一個重要討論話題！」成華南也從年輕時走過，最知道什麼缺錢的滋味。
他們那個時候，作為科研人員，相對待遇已經比社會上好了不少，但是，剛開始工作那些年，他依然有著提襟見肘的窘迫。特別是在剛有孩子那幾年，更是數米下鍋，一直到他慢慢有了研究成果，慢慢資歷職級提上去，情況才好轉。
現在，他雖然可以說一聲不為金錢困擾。年薪、科研獎勵、國家養老可以說一聲毫無負擔。甚至，如果他願意做縱向課題，和一些企業合作，為他們解決一些問題，他的資產還能翻上幾番，但是，這並不代表，他遺忘了當初，那些困難日子。
吳桐年紀小小，能有這份體察入微之心，很好。他本來還有些擔心這一塊的，吳桐沒有經過俗世紅塵經濟困頓，
雖然自身家庭條件只算一般，但是吳桐爭氣啊，還沒踏出校門象牙塔，就已經以獎金獎勵金錢住房自由，還在更是有了中源集團龐大企業的永不稀釋分紅，預期未來收益很是可觀，經濟更不會有問題。
現在看來，是他多慮，他可以安心了。
「初起步的底盤慢慢鑄就，團隊架子這就快出來了。你幾位師兄也幫你物色了幾個合適人選，等你忙完手頭上的事，安排個時間出來，統一考察面試一下！」成華南仔細囑咐著，不是說有人推薦，吳桐就要感激零涕的收下，還要綜合看各方麵條件，是否適合吳桐研究所。=quothrgt
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