最後孩子成了女性的最大絆腳石， 就業率持續下滑正是源自於母職懲罰。
這些年來， 單徐玉屏重點培養的女幹部， 都不知有多少個因為孩子辭了職，從此淪為家庭主婦再無音訊。
只是前些年託兒所的審批極其嚴格，隨著老國企的消失， 企業託兒所也跟著湮滅在了歷史洪流里，成為了女職工的一生之痛。
如今楚衍說要興建企業託兒所， 徐玉屏必須為全體女職工給他叫個好！
在場的不止幾個女高管， 連唐志勤和苗紅明都覺得這個主意不賴。最近幾年出生率持續走低， 各部門都挺著急的。如果妙言能搞個託兒所， 哪怕只是個小試點，也是表明了企業願意回饋社會的態度。這點在相關部門那邊， 會很加分。
做生意嘛， 得道多助失道寡助， 上上下下都希望你好， 你還能好不了？
只是託兒所怎麼收費，又怎麼管理， 還得仔細商討。
企業運營的成本一向高度敏感， 柳靖當場提出質疑：「費用怎麼算？既然是企業自辦， 總不能跟外面一樣收費吧？但如果降低收費標準， 多出來的運營成本，又算在哪一撥？」
楚衍微笑：「今年妙言賺得不夠多？」
「你能保證年年都賺那麼多嗎？」柳靖寸步不讓。
楚衍卻反問：「柳副總，你懂託兒所意味著什麼嗎？」
柳靖愣了愣。
楚衍冷笑：「作為一家主營衛生巾企業的副總， 你對女性處境毫無體諒之情。無怪乎柳東陽敢公然在官微上發表歧視性言論。
或許你們父子都該參加參加新員工入職培訓，認真學習一下妙言的企業精神與立身之本。否則妙言幾十年的品牌形象，都不夠給你們家敗的！」
柳靖氣結：「內部開會，你還給我上綱上線了？難道託兒所不需要成本？你上下嘴皮子一張，問過董事會的意見了嗎？」
徐玉屏當機立斷：「我沒意見！」
萬鐵英同時舉手：「我也沒意見。」
人事總監戴金雲不疾不徐的笑道：「即使召開董事會，我也是要給楚總投贊成票的。」
作為人事總監，戴金雲的性格明顯要比前兩位鐵娘子柔和許多，見有了爭執，連忙替楚衍向諸位男性高管解釋道，「各位請仔細想想楚總剛才的話。」
戴金雲好心的給諸位劃了個重點：「品牌認可度。」
只管生產的苗紅明倒沒想到這一層，立刻虛心請教：「還請戴總跟我們詳細講一講。我們大老爺們神經粗，想不到那麼細。」
戴金雲溫柔一笑，而後娓娓道來：「我司的主要利潤，在於高端系列的紙巾與衛生巾。這些價格其實不便宜的。因此，願意掏這個錢的，基本為高學歷高收入的女性。而她們也同時是職場上，受到母職懲罰最明顯的群體。」
「同樣經歷過高考廝殺、職場奮鬥。對此現狀，她們心裡肯定有一萬個不服。」
「所以，如果有一個企業願意拿出利潤，來解決女職工的後顧之憂。那我們的目標客戶，必然對這個企業產生巨大的好感。」
「這種好感，不是單純的營銷能夠擁有的。」徐玉屏立刻接話，「這是一種發自內心的認同感。是無論別家有多少個驚天大瓜，都無法動搖每個月做選擇時的堅定信念。」
楚衍微笑點頭：「這就是真正的品牌價值。」
唐志勤忍不住調侃：「我們楚總，有社會主義企業家的范兒了。」
楚衍卻認真答道：「先進理念的領導下，我們小米加步槍都能幹掉堅船利炮。企業學一學又有何妨？真能學點精髓，我想，妙言的未來也不必擔憂了。」
柳靖對此不以為意，但妙言因為侯子芳的原因、加上企業本身的性質，導致女性占比極大，這種涉及女職工權益的事兒，就沒有不依著她們的。
至今柳靖都挺憤憤每個月給在職女職工發衛生巾的事兒，個人掏錢總共沒幾塊錢的東西，偏要加到企業的運營成本里。上千的產線女職工，每個月平白多出幾萬的運營成本，那都叫什麼事？