她是財務經理，公司里誰不得捧著她，大姐長大姐短的，就怕她在報銷的時候設關卡。她已經很久沒有被人這麼懟過了，她很生氣，決定干點事情出來教訓教訓不長眼的蘇筱。
先是裝病，不上班，說是心悸心慌喘不上氣。裝病也就算了，她還把財務印章全鎖起來了，誰也取不出來，公司每天都要用錢，打電話給她，她也接，普通說話還正常，一問起正事，立刻一副病入膏肓的樣子，說不行了不行了喘不上氣了。
氣得人牙痒痒的，又拿她沒辦法。
汪洋無奈，親自打電話，噓寒問暖，梅大姐就是不來上班。無奈之下，他只得把蘇筱叫過來：「你去她家裡一趟，看看她，道個歉。」
蘇筱不太情願：「我這要是去道歉了，下回她還得這麼幹，全面預算管理也別想再繼續推行了。」
汪洋攤攤手說：「現在印章全在她手裡，錢都取不出來。你說怎麼辦？」
沒辦法，不得不低頭，蘇筱拎著水果到梅大姐家裡道歉。結果梅大姐在打麻將，理都不理她。但好歹第二天重新來上班了。出師大捷，梅大姐信心大增，又攛掇行政部經理一起對付蘇筱。
於是有天，汪洋蹲廁所，發現廁所里沒有紙了。說來也巧，商務合約部正好開會，靠著廁所的位置沒有人。他也沒有帶手機，在廁所里叫了好久，無人應答。蹲了足足半小時，腳都麻了，還是杜鵑來洗手發現了他。
汪洋從廁所里出來，直接衝到行政部經理辦公室。
「你們行政部怎麼回事？廁所沒紙了都不知道？」
行政部經理姓盧，不到四十歲，還夠不到大姐級別。她惶恐地跟汪洋道歉，然後說：「這段時間我們實在太忙了。」
汪洋自然不信：「忙什麼忙到廁紙都沒空買。」
行政部經理不緊不慢地說：「蘇主任不是要求我們提交歷史數據嗎？
我們這段時間都在翻單據做統計，行政部就這幾個人，本來就人手不足，現在還要統計數據，所以就沒發現廁紙沒了。」
「不就是個歷史數據嗎？有那麼難嗎？」
行政部經理扯過一張表格：「汪總，您看看，這是蘇主任要求的。」
汪洋一看那密密麻麻的表格，畏難地閉閉眼睛。
行政部經理埋怨地說：「蘇主任要求統計前兩年所有採辦的數據，連別針都要精確到個位數，汪總，不是我覺得工作量大，我就覺得費那麼大的勁做這個意義何在？實在是太耽誤日常工作了。」
「蘇主任要求的肯定有她的道理，好好溝通一下。」
「溝通過，蘇主任說，這些數據都可以用來分析經營狀況。我們願意配合，但是蘇主任也不能這麼霸道，什麼都是她說了算，根本不考慮大家的工作承受能力，只盯著她自己的目標。現在每個部門的意見都很大，就是她直接管理的預算合約部也是怨聲載道。」
汪洋懷疑地說：「有這麼嚴重嗎？怎麼都沒有人跟我反映？」
行政部經理嘆口氣說：「汪總啊，大家都知道你器重蘇主任，陳主任都走了，誰敢去你面前說她的事。他們也只敢私下跟我反映，說蘇主任是在攬權。原本各個部門分工明確，沒有什麼問題，她突然搞一個全面預算管理，每個部門定預算都要經過她審批，那她的權力不都趕上汪總你的了嗎？」
汪洋眉毛一挑，目露警惕之色：「行了行了，我會處理的。」
離開行政部，他又找了其他部門負責人了解了一下情況。大家的意見都差不多，集中攻擊點就是蘇筱攬權。眾口鑠金，汪洋疑心漸生。回到自己辦公室，把蘇筱叫了進來，說：「把這個全面預算管理暫時停了。」
蘇筱不解地問：「為什麼？」
「沒有什麼為什麼，叫你停了，你就停。」
「汪總，停了容易，想再搞就難了。」
汪洋擺擺手說：「難就不搞了，所有的部門都意見很大，再這麼下去，全面預算管理沒搞成，公司倒要整散架了。」
蘇筱不以為然地笑了笑：「沒有阻力的改革是沒有效果的，阻力大恰恰說明碰到痛點了。公司原本的流程沒用起來，各個部門都習慣了按照自己的想法，怎麼偷懶怎麼來，現在要搞全面預算管理，是將前幾年偷懶的部分補上來，當然工作量大了。但是工作量大也就這個階段，過了就沒事了。」
汪洋煩躁地說：「眼前就過不了，一個一個都已經要鬧罷工了。」
「鬧就鬧唄。他們習慣了懶散，現在讓他們動起來，當然不樂意，有意見，想辦法阻礙，打小報告，這都是正常的，目的就是讓你否決全面預算管理。」
汪洋聽進去一小半，來回踱步，思索著蘇筱的話。
蘇筱接著說：「各個部門意見大，無非是因為我要求他們提交歷史數據，增加他們的工作量。我讓他們提供這些數據，並不是要折騰他們，是有目的的。如果把公司比作人體，那麼資金就是血脈，人體依靠血流供應才能正常代謝，公司也需要資金流動才能正常運作。而現在，作為主任經濟師的我，卻對公司的資金流向一無所知，就好比說行政部，就說廁紙吧，最近半年，每個月廁紙平均使用240卷，辦公室常駐員工大概是60人，每個人每個月用掉4捲紙。每個人每天得上多少次廁所？多餘的紙去了哪裡？汪總你想過沒有？」=quothrgt
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