黎若若見他走了，才敢小聲問：「蔡姐，訂錯貨很嚴重嗎？為什麼店長這麼生氣？」
「門店的訂貨量都是根據銷量來的，暢銷品走量，其他日用商品也可以吸引客流，滯銷商品的有效期限，堆積久了臨期算的都是門店損耗。」
蔡紅英說著，看了眼被店長訓的耷拉著臉不大高興的萬福銀，淺笑了聲。
他們就站在收銀區的空區里，說話的聲音聽不清，但是看神情也知道，都不是什麼好話。
下一秒，視線里突然又多出一個人，有點熟悉又陌生。
「若若，這人是不是總部派來找你們的？」蔡紅英問。
黎若若聞言從她身後露出頭來，瞥了眼正向她走來的人，也有些不解，「謝總，他怎麼來了？」
第40章
一個衝突
黎若若猜謝然是過來檢查他們輪崗的學習進度的。
不過萬鑫今天休息，信之芹也快要下班了，她想這人說不定是來找店長的。
但是沒想到的是，謝然竟然是來找她的！
「那個謝總，你有什麼話就直說唄？」
黎若若看著他略顯臃腫的身形蹲在物流箱旁邊，那肚腩都快垂到地上了，樣子實在有點滑稽。
謝然抹了把頭髮，正想著怎麼開口呢，她就先問了，「那個小黎啊，感覺在門店輪崗怎麼樣啊？還順利嗎？」
「挺好的啊！這邊的員工大姐都很熱情，店長經理都很好，教了我很多東西。」
黎若若覺得自己說的話還挺官方的，應該是挑不出毛病。
謝然瞭然：「這樣啊，那還挺好的。」
他乾笑了幾聲，又問了幾個問題，自己都覺得無關緊要的，小姑娘的回答也是模稜兩可。
謝然也發現了，他從黎若若這裡是問不出個所以然的，小姑娘說話好像還留了個心眼兒呢，問多了反而會適得其反。
他想了想，還是決定從別的人下手。
辦公室里。
員工穿梭的來回，印表機也在不停的工作。
屋裡的氣氛算不上緩和，直到謝然來了才輕鬆點。
本來還坐著興師問罪的店長，立馬也站了起來，「謝總！今天怎麼過來了啊！」
謝然主要是負責人力資源這一塊兒的，他來的大多數都是為了管培生，估計這次也一樣。
「也沒什麼事，路過來看看幾個管培生的學習進度，沒想到都不在店裡。這信之芹現在在哪個部門輪崗啊？表現還行吧？」
「目前是在商品部，具體得問經理萬福銀，這周還沒開展學習匯報，但是能看出來她還是比之前有點進步的。」
店長不是個記仇的人，相反他很注重人才的培養，尤其是最看重自己的臉面。
他希望的是從新京門店走出去的管培生，都可以成為挑大樑的管理層人才，也是因為信之芹鬧出的醜聞，所以才會讓他那麼生氣。
謝然顯然也很了解這一點，說：
「公司對於你的能力還是非常認同的，要不也不會送管培生到這裡學習，我們也是秉持一個理念，只要他們想學，我們就努力地教，傾盡全力地教！」
這倒不是他給店長戴高帽，事實確實是這樣。
按照門店原本的分配計劃，中小型超標最多分配兩名管培生名額，但是新京路直接調過來四名，可想而知總部給予他多大的厚望。
「謝總你放心，只要他們到我這個店裡來，我肯定不會讓他們空手回去的！」
謝然拍著他的肩膀讚許道，「相信你的能力啊！到時候留門店的管培生我也會優先考慮你們店的，有什麼工作上的問題和需求也可以直接和我說！」
做管理層的最看重的就是人才，培養出一個人才並不容易。
他們各有所需，顯然也心知肚明。
謝然知道新京路門店的情況，生鮮部經理馬雲飛今年就要去接新店，職位必定會空缺下來，而商品部萬福銀離退休也沒有幾年，現在也正是需要培養管理人才的時候。
而且新的管培生都要實習一年才能根據能力真正上
崗，這一年能夠分配到的門店算是撿到一個免費的勞動力，何樂而不為。
問了些工作上的事，謝然是想繞個彎子打聽點關於黎若若的事的，只是還沒等他開口，旁邊的萬福銀就一把拉住了他，
「那個謝總，我想問問這公司的倉庫最近是不是出了什麼問題啊？我們這店裡暢銷品定了一次又一次，怎麼都沒貨啊，我問了其他門店都是正常供貨，而且滯銷商品的分配，都超出我們門店的月銷幾倍了！」=quothrgt
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