而後，陳思民和蘇筱開始交接。交接完畢後，汪洋為陳思民舉行了盛大的歡送儀式。在最好的酒店，當著所有的員工，他舉著酒杯說：「陳主任為天成的壯大立下了汗馬功勞，沒有陳主任也沒有天成的今天，他的離開是我們天成的損失……我汪洋代表天成所有員工感謝陳主任。」說得情深意切，眼睛都紅了。
陳思民回得也情意深重：「汪總，不，從今天開始我要叫他老汪了。
老汪有些誇大其詞了，其實我沒有這麼重要，更不敢說沒有我就沒有天成的今天，我也就是一顆螺絲釘……在天成和各位一起工作我覺得非常幸運，也非常開心，如果不是身體太差，我會留下來和你們繼續一起為天成奮鬥。讓我們一起祝福老汪，祝福天成。」
大家紛紛鼓掌。
在掌聲中，陳思民和汪洋擁抱在一起，場面十分感人，似乎前些天的刀光劍影從不曾有過，似乎他們之間的友情還停留在二十多年前。大家都感動了，眼睛裡熱熱的，特別是財務部的梅大姐，直接抹眼淚了。大家可沒有汪洋的KPI指標概念，總覺得就這麼失去了一位好同事，很可惜。
稍後，汪洋進洗手間，正好遇到陳思民也在。汪洋舉手想拍拍他肩膀，陳思民不動聲色地閃開了，迅速走出了洗手間。汪洋看著自己的手，搖頭失笑。
陳思民走後第二天，集團人力資源部的任命書正式公布。蘇筱接任天成建築的主任經濟師，崗位職責簡單地說，就是參與公司一切經濟活動控制成本、提高利潤。更簡單地說，她的工作就是開源和節流。
這是振華集團歷史上最年輕的主任經濟師。
第24章
蘇筱上任的第一件事情就是任命陸爭鳴為商務合約部經理。
汪洋十分驚訝，再三問蘇筱：「你要不要再想一下呀，小陸的水平不咋的。咱們還是招一個專業點的吧。」
「沒事，我可以帶他。」
「老陳帶了他幾年也沒帶出來。」
「其實他能力還可以，只是學得不夠系統，等我帶一帶，他會進步很快的。」
汪洋還是覺得不踏實：「他之前跟著老陳，也沒少搞小動作啊，你真的不介意呀？」
蘇筱說：「我是這麼想的。如果我們老不給員工看到升職希望的話，他們會失去積極性的。而且整個部門大部分員工都是陳主任培養出來，也曾經跟他站在一起排擠我，他們現在可能正擔心我會不會事後清算。我得有個態度，陸爭鳴就是我的態度。」
汪洋點點頭：「你想得比我仔細。行，就照你說的做吧。」
任命消息一公布，所有人都大跌眼鏡，陸爭鳴可是陳思民的得意愛徒呀，沒少幫他。他都沒事兒，還升了職，那其他人更不用說了。大家都放下心，踏踏實實地工作。本來權力交替多少會有些動盪，因為蘇筱這一舉動，商務合約部非常平穩地過渡了。
陸爭鳴有一種做夢的感覺，他心心念念的商務合約部經理的位置居然就這樣來了。當時陳思民離職的時候，專門私下裡找他談話，告訴他，無論蘇筱怎樣對付他，都要沉住氣，不要輕舉妄動，更不要主動辭職。等自己在新公司安定下來，會把新公司的商務合約部經理弄走，再招他過去。
他提著心，等著蘇筱來對付他，怎麼變成了提拔？
蘇筱把陸爭鳴叫進辦公室，乾脆利落地說：「如果你想去找陳主任，我也不攔你。但你去之前我建議你給自己多一個選擇，至少嘗試一段時間。陳主任的專業知識很難幫助你再進步，你跟著他最後的成就也不會超越他。」
陸爭鳴當時沒有說話，還蒙著呢。
蘇筱也沒有繼續給他做思想工作的打算，說一千道一萬，都不如實際行動有說服力。她把商務合約部經理的工作交接給他，然後該分配工作就分配工作，做得不好該說就說，完全不會因為他內心存著離職的想法就在態度上有所顧忌。結果，一天一天過去，他沒提離職，活也越干越順，配合也越來越默契。
汪洋這會兒也發現，蘇筱留下陸爭鳴還真是絕了。她是進取型人格，倘若再配個進取型的商務合約部經理，很容易一個向東，一個向西。陸爭鳴是配合型人格，蘇筱安排什麼他就做什麼，所以兩人意外地和諧，領導不起衝突，部門的運作自然也就非常順滑。再加上，蘇筱把職責和獎勵定得清清楚楚，該誰的責任就誰負責，做到什麼程度就有什麼程度的獎勵。